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沪六成企业曾遇一年经理职场试错现象将延续

2018-10-29 12:20:19

沪六成企业曾遇"一年"经理 职场试错现象将延续

市人才服务行业协会联合翰德人力资源公司昨天发布的市场报告显示,有72%的上海企业计划在今年第三季度增聘员工,较上季度的77%有所回落。企业招聘的热情持续高涨,让不少管理层员工萌生“跳”意,将近三分之二的企业表示曾经遭遇管理层员工上任不到一年就离职的情况,即“一年”经理。  60%的受调查企业表示其管理层员工平均任期不超过3年,有25%的企业其管理层员工平均只做1到2年便跳槽,还有1%的企业管理层员工平均任职时间甚至连1年也不到。据调查,管理层员工过早离职主要的原因是踏上实际工作岗位后发现与自己的期望不符,53%有过离职经验的经理提到了这一点,还分别有37%、36%和34%的经理表示离职是由于与企业文化有冲突、将原来的职位当做跳板、薪酬福利达不到期望等原因。  据调查,有38%的企业招聘时,看重新经理们的革新或创新能力,与此同时,有21%和13%的企业在招聘管理层员工时,会重视其团队管理能力以及对企业的忠诚度。受企业欢迎的管理层员工,是能适应企业文化的,调查中,50%的企业表示招聘新经理时看重该项。然而具有讽刺意味的是,实际有37%的经理正是由于企业文化不如意而辞职。对此,市人才服务行业协会专家表示,管理层员工也未必成熟,企业实际的文化可能与招聘时给员工的印象大相径庭,这导致许多经理入错企业并因此跳槽。同时,企业虽然有良好的初衷,但迫于招聘手段有限,许多员工只能实际上岗后才能发现其是否与企业文化合拍。因此这种职场“试错”现象还将持续下去。(陈玺撼)

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