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羊子悟国考千里挑一何必当炮灰

2018-12-03 15:00:07

羊子悟:国考“千里挑一”何必当“炮灰”

四川遂宁 近日,2014年“国考”启幕。在通过报名资格审查的152万名考生中,共有111.95万人进入考场,40余万考生弃考。即便如此,实际竞争比例仍接近59:1,为近三年。许多热门职位报名人数进入“千里挑一”状态。(11月25日《新京报》) “很多受教育程度良好的年轻人,都挤着想去做公务员,这是一种严重的浪费。”这是2006年诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯在今年9月的诺贝尔奖北京论坛上发表的言论。他的观点虽有争议,但并非危言耸听。一个年轻人想做公务员,只是微观层面的个人选择;超过半数的年轻人去挤这扇“窄门”,则是宏观层面病态的人才流向。尤其是当下许多报考者抱着福利待遇优渥、工作环境舒适、社会地位较高等动机,而不是“为人民服务”的想法时,更要慎重的考虑去“千里挑一”的竞争中当“炮灰”。 公务员因工作稳定、收入无忧而被人们称为“铁饭碗”,而当下这些报考者就被戏称为“考碗族”,由于“铁饭碗”被权力、地位、待遇等许多有形无形的物质层层附着,而被“考碗族”们所追捧、而疯抢;因为“一次的努力,就能规避一生的风险”,所以千军万马抢夺“独木桥”,挤破头进入体制的“围城”。 为打破这种利益的不平等,近年来,关于公务员制度的改革一直在推进,尤其是近召开的十八届三中全会,拉开了新一轮行政体制改革的大幕,政府职能的转变是此次行政体制改革的核心,而公务员制度的改革也会随之进行,这势必会对这只“铁饭碗”的容量进行更加严格的控制、质地进行更加精细的锻造、服务能力和服务水平进一步提升,使公平的权力置于阳光下,“铁饭碗”就不一定能端得那么稳,“安全感”就不会那么强了。 要想把“考碗族”从“铁饭碗”的迷雾中引领出来,从“官本位”的窠臼中解放出来,让狂热的择业取向走上健康之路,并不能单靠“考碗族”观念的转变,还需各方的努力与配合。国家要及早的摘除附着在公务员身上的“光环”,淡化权力优势,完善其竞争机制;社会要更加理性的看待公务员这一职业,不要总猜想“围城”里的风景有多么的迷人;企业,尤其是一些国有大中型企业应给社会人才,特别是刚刚步入社会的大学毕业生提供“金饭碗”,供其选择,并助其成才;学校应像诺奖得主菲尔普斯那样教育年轻学生,并鼓励其从事创造社会财富、并富有挑战的工作;家长应把权力的崇拜、安逸舒适稳定的“铁饭碗”思想弃之九霄。 羊子悟

:罗莎)

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